Hacia el fin del mes histórico de la Mujer, nos gustaría conmemorar el Día Internacional de la Mujer; un día especial para dar voz a todas las mujeres e identidades feminizadas (quienes se identifican como mujeres).
Este año, el 8 de marzo, el grupo de trabajo sobre asuntos de género de Catalyst 2030 organizó un webinar sobre la igualdad de género. Fundada en 2019, Catalyst 2030 es una comunidad formada por emprendedores sociales e innovadores sociales de todos los sectores comprometidos/as en alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030. En Efecto Colibrí estamos orgullosos/as de pertenecer a esta comunidad tan inspiradora.
Las mujeres están sub-representadas en los procesos de toma de decisiones en cada uno de los ODS.
Si anhelamos alcanzar estos objetivos, es vital que las mujeres tengan los espacios y oportunidades para desarrollar su pleno potencial y participen en igualdad de condiciones en el liderazgo y la toma de decisiones en los ámbitos del Desarrollo Sostenible.
Según un nuevo informe de la organización de investigación climática Project Drawdown, el empoderamiento de las mujeres y las niñas en los países en desarrollo ocupa el 2do. lugar entre las 76 soluciones para frenar el calentamiento global a 2 grados Celsius.
Se calcula que la educación universal de las niñas y la planificación familiar reducirían el carbono en 85 gigatoneladas para 2050.
Por lo tanto, está claro que los problemáticas relativas a las mujeres están en la agenda global y son temas críticos a resolver para cumplir los ODS en la próxima década.
«Si tienes una idea y realmente quieres cambiar el mundo, empieza por cosas pequeñas y alcanzables» (Jeroo Billimoria, co-fundadora de Catalyst 2030)
¿Cuáles son las 5 áreas clave en las que podemos enfocar el trabajo para lograr la justicia de género?
1. Acciones enfocadas en mujeres en el mundo del emprendimiento social – Pavitra Raja
La primera invitada fue Pavitra Raja, quien actualmente trabaja como especialista comunitaria para emprendedores sociales en las regiones de Europa, América del Norte y América Latina. Pavitra destacó la importancia de «cambiar la narrativa», debido a que la cultura del emprendimiento social aún está muy orientada a los hombres. Se trata trabajar en la inclusión social, la interseccionalidad y el trabajo conjunto.
Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 257 años para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, según Mind the 100 Year Gap, un informe del Foro Económico Mundial previo a la crisis del COVID-19.
Además, hay que dejar claro que, en el contexto de la pandemia, las mujeres han sufrido un impacto social y económico desproporcionadamente negativo.
“Tenemos cambiar la narrativa y entender que lo que valoramos en la sociedad ha sido decidido por una sociedad patriarcal» (Pavitra Raja)
2. Construir nuevas economías que incluyan lo femenino – Meenakshi Gupta
Meenakshi Gupta es cofundadora de Goonj, una organización no gubernamental con sede en Nueva Delhi (India) que se ocupa de brindar ayuda en caso de catástrofes, la asistencia humanitaria y el desarrollo comunitario en 23 estados de la India. Goonj se centra en la vestimenta como una necesidad básica no atendida. El trabajo de Meenashi en la India le ha mostrado que las violaciones de los derechos de las mujeres deben ser abordadas como violaciones de los derechos humanos.
Not Just A Piece of Cloth es una iniciativa que aborda los problemas de la higiene menstrual.
“Se trata de romper la cultura de la vergüenza y el silencio en torno a la menstruación para las mujeres de la India rural y de los barrios vulnerables» (Meenakshi Gupta)
A Meenashki le apasiona que las organizaciones de base ayuden a motivar a las mujeres y comunidades rurales marginadas para que utilicen su sabiduría, sus recursos y sus esfuerzos para abordar sus problemas de higiene y, en última instancia, para que sus voces sean realmente escuchadas.
3. La educación: Cambio de mentalidad para niños y hombres
Urvashi Sahni, empresaria y activista de los derechos de la mujer, es la directora general y presidenta de la Study Hall Educational Foundation (SHEF). SHEF es una organización sin ánimo de lucro que trabaja por la igualdad de género en la educación, atendiendo a diferentes grupos de la India rural y urbana, como niñas, niños con discapacidad y jóvenes rurales. Urvashi dejó en claro que es importante que empecemos a pensar en cómo nos vemos a nosotros/as mismos/as, ya que, en sus palabras,»la autopercepción lo es todo».
«No se trata sólo de las mujeres, sino que también debemos empezar a incluir a los hombres en la conversación» (Urvashi Sahni)
Es necesario trabajar para cambiar la conciencia y hacer realidad la igualdad y la justicia de género, de forma inclusiva.
4. Liderar desde los principios femeninos – Karen Downes
Empresaria social y co-fundadora de FemmeQ, Karen Downes se dedica a concientizar y motivar a las líderes femeninas. FemmeQ es una comunidad de agentes de cambio, activistas sociales y líderes empresariales comprometidas con la creación de nuevas formas de pensar y actuar.
Como parte de su última iniciativa, Flourish, Karen se centra en el equilibrio femenino y masculino para que los seres humanos florezcan y prosperen, tanto económicamente como de forma ambientalmente sostenible.
Se trata de equilibrio, verdad y esencia para que los hombres escuchen a las mujeres en sus respectivos campos y trabajen juntos/as para cambiar la conciencia.
5. Pensamiento sistémico inclusivo – Ellen Lewis
Es crucial que empecemos a incluir en nuestros debates a grupos de personas vulnerables y marginadas, tales como las mujeres. Sin embargo, esto puede significar, en ciertas ocasiones, un aumento de su vulnerabilidad, ya que muchas mujeres pueden enfrentarse a consecuencias fatales por hablar. De esta manera, debemos trabajar para minimizar este riesgo y protegerlas mientras hacen oír su voz.
“Es necesario que se produzca un cambio dinámico, de -lo masculino- y/o -lo humano-, a un pensamiento sistémico inclusivo que incluya no sólo las voces humanas marginadas, sino también las inhumanas: la madre tierra» (Ellen Lewis)
Además, al pensar en lo femenino es preciso tener en cuenta a todos los grupos marginados, incluidos las identidades feminizadas y la comunidad LGBTQ.
Invitamos a reflexionar sobre uno de los temas comunes del webinar: el cambio de conciencia para lograr la inclusión de las mujeres. ¿Cómo encarnar los principios que defendemos?, ¿qué falta transformar aún?. En Efecto Colibrí nos hacemos estas preguntas y te invitamos a hacerlas, de forma empática y profunda. ¿Te unes a nosotros/as en este desafío?
