agota nuestra energía, tanto que empezamos a correr en vacío. Lo que tiene como consecuencia que nos terminemos estresando, enfermando o hasta con un burn out.
Hablamos con Kate Turner, Directora Fundadora de Liderazgo Motivacional, una compañía experta en medir la motivación de individuos y equipos para desarrollar su potencial, mejorar su desempeño y bienestar. Lo hacen a través de Motivational Maps® (Mapa de Motivaciones), una poderosa herramienta de diagnóstico.
Por lo general, cada individuo tiene tres motivadores dominantes y es la combinación de éstos lo que impulsa al individuo y debe cumplirse para que la persona alcance su máximo potencial.
Los motivadores de las relaciones están orientados a reflejar la necesidad de seguridad, pertenencia y reconocimiento. Tienen que ver con el sentimiento y son los siguientes:
- Estrella: le motiva el reconocimiento público y elogios.
- Amigo/a: le motiva la conexión y pertenencia.
- Defensor/a: le motiva la seguridad y estabilidad.
Los motivadores del logro se relacionan con el control, la riqueza y la experiencia. Tienen que ver con el pensamiento y son los siguientes:
- Experto: le motiva el dominio del aprendizaje y la especialización.
- Constructor: le motiva el dinero, la competencia y las posesiones.
- Director: le motiva el poder, control y tener mayor influencia.
Los motivadores del crecimiento tienen que ver con el conocimiento y es intuitivo. Estos motivadores están relacionados con la creatividad, la libertad y el sentido.
- Buscador: le motiva el significado y propósito de la vida.
- Espíritu: le motiva tener libertad y autonomía.
- Creador: le motivan las nuevas ideas y la innovación.
Tener claro lo que te motiva y hasta que punto estás motivado/a tienen varios beneficios:
- Llegar al núcleo de lo que te motiva para que sepas lo que te impulsa a ser productivo/a.
- Aumentar tu consciencia, permitiendo una mejor toma de decisiones, relaciones, estilo de trabajo y estilo de liderazgo.
- Mejorar tu nivel de empatía, ayudándote a identificar lo que es importante para los que te rodean y ayudarte a entender por qué las personas se ven obligadas a trabajar como lo hacen.
- Proporcionar ideas poderosas sobre la dinámica del equipo para que los equipos puedan fortalecer las relaciones, mejorar la efectividad y crear confianza.
- Descubrir las razones de los conflictos dentro de los equipos y darte las claves para resolverlos.
Mapas de Motivaciones es un cuestionario en línea acreditado por la ISO que se centra en la motivación. En sólo 15 minutos puedes completar el diagnóstico en línea y luego recibir un informe de 13 páginas detallando lo que te motiva (tus motivadores) y cómo de motivado/a estás actualmente por €60 (perfil individual).
Si te interesa conocer más tanto para ti como persona como para tu equipo, o te interesa certificarte para usar la herramienta con tus clientes, contáctanos aquí (en español) o aquí (en inglés).
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