Construyendo Puentes para la Regeneración

Pablo Benavides

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Conversamos con Pablo Benavides, fundador de Puente, una comunidad de personas entre América Latina y Europa que están comprometidas con el pensamiento regenerativo. Pablo comparte su experiencia llevando el pensamiento regenerativo al interior de grandes corporaciones y nos recuerda que poner la vida en el centro de nuestras decisiones es un acto revolucionario.

Descubre cómo los pequeños pasos empáticos pueden generar más impacto que las grandes propuestas.

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TRANSCRIPCIÓN

Pensamiento Regenerativo: Poner la Vida en el Centro con Pablo Benavides

Resumen ejecutivo: En este episodio de Regenerando, conversamos con Pablo Benavides, fundador de la comunidad Puente, sobre cómo integrar el pensamiento regenerativo en la vida cotidiana y en las grandes corporaciones. Descubre por qué cuidar la calidad de las relaciones es la clave para la colaboración efectiva y cómo las multinacionales están comenzando su transición hacia modelos más conscientes.


Introducción: Más allá de la sostenibilidad

Vivimos en un momento crucial donde el concepto de “sostenibilidad” ya no es suficiente. La ventana para simplemente “mantener” el daño se está cerrando; ahora es el momento de regenerar, reparar y restaurar.

En este segundo episodio de la segunda temporada del podcast Regenerando, recibimos a Pablo Benavides desde Argentina. Pablo es promotor de Puente, una comunidad de pensamiento regenerativo que conecta Hispanoamérica y Europa. Junto a los presentadores Kati Otto y Rubén Romero, exploramos cómo poner la vida en el centro de cada decisión, desde lo personal hasta lo corporativo.

“Poner la vida en el centro de la toma de decisiones es revolucionario en un contexto donde lo económico siempre ha estado en primer lugar.” — Pablo Benavides

Si te inspira este contenido, recuerda que Regenerando es un proyecto voluntario con gastos de producción. Puedes apoyar la continuidad del podcast a través de nuestra campaña de crowdfunding en Open Collective.


El origen del pensamiento regenerativo: Influencias clave

El viaje de Pablo hacia la regeneración comenzó en plataformas como Sustainable Brands, donde tuvo la oportunidad de conectar con pensadores fundamentales:

  • Paul Hawken: Quien introdujo la idea de poner la vida en el centro.
  • Daniel Wahl: Autor de Diseñando Culturas Regenerativas.
  • Jeanine Venius y Viomi Mikri: Referentes en el movimiento.

Estas influencias provocaron un cambio de paradigma: pasar del “triple bottom line” (económico, social, ambiental) a una filosofía donde la preservación y mejora de la vida es la prioridad absoluta.

De la teoría a la práctica: Micro-decisiones diarias

La regeneración no es solo un concepto macroeconómico; es una práctica de vida. Pablo nos invita a reflexionar sobre las “nano-decisiones” que tomamos a diario:

  • ¿Cómo gestiono los residuos después de comer?
  • ¿Priorizo el dinero o la coherencia con la vida?
  • ¿Estoy actuando desde el miedo o desde la conexión?

Cada elección, por pequeña que sea, es una oportunidad para entrar en coherencia y preguntar: “¿Esto conduce a más vida?”.


Puente: Construyendo redes de confianza entre continentes

La comunidad Puente nació de una necesidad personal de conectar dos orillas: Buenos Aires y Barcelona. Lo que comenzó como un grupo de WhatsApp para amigos compartiendo intereses en sustentabilidad, evolucionó hacia un espacio de encuentro regenerativo.

Los 3 principios regenerativos de una comunidad

Según Daniel Wahl, y aplicados diariamente en Puente, una comunidad sólida se basa en:

  1. Visibilizar el sistema: Entender el contexto completo.
  2. Cuidar la calidad de las relaciones: La base de toda colaboración.
  3. Cuidar la información que circula: Asegurar veracidad y propósito.

“Se habla mucho de colaboración, pero no es fácil trascender los egos y confiar. Las redes de confianza se tejen lentamente, pero son el terreno fértil para cualquier semilla de cambio.”

La lentitud es una virtud. En una sociedad obsesionada con soluciones rápidas, Puente demuestra que sin relaciones cuidadas, no hay colaboración posible. Ejemplos recientes, como el encuentro de Ronald Sistek en Madrid y la próxima visita de Aline a Buenos Aires, confirman que estas conexiones virtuales están germinando encuentros presenciales fructíferos.


El desafío del autocuidado en un mundo acelerado

En una era dominada por la inmediatez, las pantallas y el multitasking, el autocuidado se convierte en un acto de resistencia. Pablo comparte su enfoque para evitar el agotamiento (burnout):

  • Elogio de la lentitud: Inspirado en Carl Honoré, elegir hacer menos cosas pero con mayor presencia.
  • Monotarea consciente: Dedicarse plenamente a una actividad a la vez (como esta entrevista).
  • Resistencia a la velocidad: Elegir deliberadamente ir más despacio frente a la presión de la productividad constante.

Regeneración corporativa: El reto de las grandes marcas

Actualmente, Pablo trabaja como consultor ayudando a grandes multinacionales (como Coca-ColaToyota y Natura Cosméticos) a integrar la coherencia entre su ser, hacer y decir.

El dilema: Greenwashing vs. Greenhushing

Las grandes empresas enfrentan una complejidad enorme:

  • Greenwashing: Quieren contar más de lo que hacen para mejorar su imagen.
  • Greenhushing (Eco-silencio): Hacen cosas interesantes pero no logran comunicarlas por miedo a las críticas o falta de percepción del consumidor.

El objetivo es alinear las áreas de sustentabilidad (que suelen tener poco presupuesto) con las de marketing y comunicación (que tienen grandes recursos). Aunque los cambios son lentos debido a la estructura de “máquina” de estas corporaciones, hay señales positivas: las altas direcciones están empezando a entender que sin naturaleza no hay negocio (ej. la escasez de agua afecta directamente a la producción).

Estrategia de cambio: El enfoque de la “gota en el mar”

Transformar una multinacional desde dentro es un desafío titánico. Pablo lo compara con un médico que atiende tanto raspones leves como enfermedades graves. Su estrategia se basa en:

  1. Empatía radical: No atacar ni criticar, sino entender la realidad de los empleados sobrecargados.
  2. Micro-sistemas: Introducir criterios regenerativos en reuniones pequeñas, decisiones cotidianas y vínculos humanos.
  3. Visibilizar el ecosistema: Ayudar a los empleados a verse no como individuos aislados, sino como parte de un ecosistema de impacto más amplio.

“Nunca logré buenos resultados atacando. Los micro-avances, nacidos de la empatía y la conexión humana, son los únicos que han dado frutos reales.”

Como decía la Madre Teresa: “Sé que lo mío es una gotita en el mar, pero si yo no lo hiciera, al mar le faltaría mi gotita”.


Conclusión: Un llamado a la acción colectiva

La conversación con Pablo Benavides nos deja un mensaje claro: el cambio hacia un mundo regenerativo requiere paciencia, cuidado de las relaciones y acción coherente, tanto en lo personal como en lo profesional. Ya sea a través de comunidades como Puente o impulsando cambios desde dentro de grandes corporaciones, cada aporte cuenta.

Como bien resume Rubén Romero: “Si todos tomamos decisiones en concordancia con la naturaleza y la vida en el centro, podemos crear impactos en gran escala”.

Próximos episodios

No te pierdas el próximo episodio de Regenerando, que se publicará el 15 de abril. Contaremos con Vicky Mateo de Cataluña, quien nos compartirá su experiencia liderando escuelas bosque y cómo este modelo educativo transforma la relación de los niños con la naturaleza y consigo mismos.

¿Quieres saber más? Visita nuestra web en regenerando.ne para acceder a recursos adicionales, unirte a nuestra lista de correo y apoyar nuestro proyecto.