{"id":30493,"date":"2019-01-23T10:20:42","date_gmt":"2019-01-23T10:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/efectocolibri.com\/como-crear-un-entorno-laboral-saludable\/"},"modified":"2024-02-12T10:32:27","modified_gmt":"2024-02-12T10:32:27","slug":"como-crear-un-entorno-laboral-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectocolibri.com\/como-crear-un-entorno-laboral-saludable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un entorno laboral saludable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de nuestra vida pasamos, aproximadamente, 90.000 horas trabajando. Afortunados los que las disfrutamos, pero a\u00fan as\u00ed, somos conscientes de que supone mucho tiempo. Por ello hoy presentamos unos consejos para crear un entorno laboral saludable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.who.int\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff4858;\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/span><\/a> <\/strong><\/span>define como entorno de trabajo saludable la \u201ccolaboraci\u00f3n entre empleados y empleadores en un proceso de mejora para promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar\u201d y optimizar as\u00ed los rendimientos personales en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por muchas horas que estemos en el contexto profesional, no todas son productivas. El objetivo principal de crear un buen ambiente de trabajo es <\/span><b>evitar tanto la desmotivaci\u00f3n de los empleados como el absentismo presencial, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o lo que es lo mismo, simular que se trabaja hasta que llega la hora de salida. Resulta que la persona indicada de establecer el ambiente de trabajo, es <strong><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/efectocolibri.com\/fundador-growlia-impacto-sostenible\/\"><span style=\"color: #ff4858;\">el o la l\u00edder<\/span><\/a><\/span><\/strong>. \u00c9l o ella tiene la\u00a0<\/span><b>responsabilidad de construir un ambiente productivo y sano,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que seg\u00fan los autores del libro <span style=\"color: #ff4858;\"><strong><a style=\"color: #ff4858;\" href=\"https:\/\/amzn.to\/2SW4TKG\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El juego se gana en los vestidores,\u00a0<\/a><\/strong><\/span>Jon Gordon y Mike Smith, son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Consistencia<\/strong>: mantener la estructura y la cohesi\u00f3n har\u00e1 que los empleados conf\u00eden en la empresa y se sientan seguros implic\u00e1ndose en ella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Coaching<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong> aconsejar y guiar en el camino establecer\u00e1 creencias y expectativas en los empleados, de tal manera que se habituar\u00e1n a demandar consejo cuando sea necesario para una total reactividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Compromiso:<\/strong> cumplir lo prometido y tratar con respeto a los empleados incrementar\u00e1 el nivel de involucraci\u00f3n de los mismos ofreci\u00e9ndoles una motivaci\u00f3n m\u00e1s. Sacar una empresa adelante requiere trabajo tanto continuo como conjunto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> comunicarse es la base de cualquier buena relaci\u00f3n, incluso en el contexto laboral. Ocuparse de los empleados seg\u00fan sus necesidades, <span style=\"color: #ff0000;\"><strong><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/efectocolibri.com\/los-buenos-lideres-practican-poder-la-escucha\/\"><span style=\"color: #ff4858;\">escucharles<\/span><\/a><\/strong><\/span>, reconocer los errores o agradecer su trabajo, har\u00e1 que se sientan c\u00f3modos y valorados y, por tanto, orgullosos de su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h3 style=\"text-align: left;\">La humildad es la mayor aliada para comunicar entendi\u00e9ndose<\/h3>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contagio<\/strong>: liderar es transmitir pasi\u00f3n, compartir prop\u00f3sitos, creencias y optimismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Car\u00e1cter<\/strong>: estimular al empleado desde el respeto y la compostura, siendo ejemplo a seguir manteniendo firmes las emociones. Gritar es una v\u00eda de escape, no una soluci\u00f3n. Provoca los efectos contrarios a lo esperado, siendo estos bloqueo, ira o rabia por parte del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cuidado<\/strong>: \u201clas relaciones son el cimiento sobre el cual se construyen los equipos ganadores, y todas las buenas relaciones se basan en valor, respeto, amor, confianza y cuidado\u201d, J. Gordon.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para sacar cualquier proyecto adelante se necesita gente proactiva, eficaz, personas que aprovechen el tiempo sacando lo mejor de s\u00ed mismos, adem\u00e1s de aportar frescura, ideas, creatividad y productividad. El crecimiento del proyecto se constituye con un equipo fiel, motivado y con ganas de crear, y para ello es fundamental desarrollar un buen ambiente de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RECOMENDACIONES CULTURA<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":5404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[412,415,414,487],"tags":[],"co-autor":[],"ods":[429,422,424,427],"organizacion-involucrada":[],"region":[],"tipo-contenido":[490],"class_list":["post-30493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar","category-emprendimiento-social","category-innovacion-social","category-regeneracion","ods-ods-10-reduccion-de-las-desigualdades","ods-ods-3-salud-y-bienestar","ods-ods-5-igualdad-de-genero","ods-ods-8-trabajo-decente-y-crecimiento-economico","tipo-contenido-buenas-practicas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v24.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo crear un entorno laboral saludable - Efecto Colibr\u00ed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El objetivo principal de crear un buen ambiente de trabajo es evitar tanto la desmotivaci\u00f3n de los empleados como el absentismo presencial.seg\u00fan el autor Jon Gordon se basa en 7C\u2019s. 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